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企业拆迁员工的补偿标准是什么

2022-04-13 544人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,147

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专业分析
对劳动者的经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年，按照一个月的工资标准向劳动者支付，工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年的年限计算。不满六个月的，用人单位应当向劳动者支付半个月的工资补偿。企业被征收之后，时常伴随着解除劳动合同。解除劳动合同后，按照法律规定，劳动者享有对应的补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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