相关法规
相关问答
您要先把与公司之间存在事实劳动关系的证据收集起来,比如上下班的打卡、录音等,然后您可以到当地的劳动部门申请仲裁,主张其支付工资,并要求赔偿,...
未签订劳动合同的工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请工资,但需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。...
大家都在问查看更多
即便是没有劳动合同,工资也是可以要到的,为了防止意外,最好取得法律方面的支援。依据法律规定可以争取的权益有: 1、如果您是跟着包工头,包工头拖欠您工资,您可以要求包工头足额支付您工资。 2、如果包工头拒不支付,您可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 因此,即使没有签订劳动合同,只要符合上述条件,能够提供上述证明,可认定劳动关系成立。由此可要求用人单位支付工资。
用人单位与劳动者没有签劳动合同,用人单位拖欠工资的,劳动者先向劳动争议仲裁委员会提供证据证明双方存在事实劳动关系,然后申请仲裁裁决用人单位支付工资。以下凭证可证明双方存在事实劳动关系:劳动者填写的招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;其他。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
203人已浏览
129人已浏览
134人已浏览
119人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询