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未签劳动合同辞退员工的补偿标准,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。经济补偿...
面馆也是用人单位,辞退劳动者,也需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月...
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如果是劳动者不与用人单位签订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果是用人单位不与劳动者签订劳动合同。用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资且应与劳动者补签劳动合同。 用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付劳动者十一个月两倍的工资,并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。 用人单位如果是无故辞退员工的,应当按照以下标准支付劳动者经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
如果老板没有和你签订劳动合同,你可以依法要求老板向你支付双倍工资。
接手宾馆不像你想的那么简单,一定要签合同。你说的应该是个体工商户的宾馆,现在对宾馆之类的营业场所管的可严,尤其是对个人登记的小宾馆。法定代表人过户给你后,还需要消防许可证、卫生许可证等全部证件过户给你,现在很多地方的消防要求转手时重新办理消防证,但是现在要求严格了,有可多小旅馆达不到要求等等,证不好办。有的房东不允许老板转手或者收转手费。有的接手没几天就拆迁了。会发生很多问题。建议你和对方签一个详细的合同,维护好自己的权利。你不会起草的可以微信我起草。
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