都知道工资对员工的重要性，但是单位总晚发，如何办-法师兄

工薪族都指望工资生活，恶意拖欠工资是严重伤害劳动者的行为，如果数额巨大，时间长久就是欠薪罪了，现在已经入刑，如果是财务的工作效率问题，您可以向单位领导反馈。

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单位工伤人员工资如何发放，包括以下几项：工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严...

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实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算，年度结束后不得支付。用人单位未依法支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用...

离婚诉讼案件中，一方或双方的收入状况是确定夫妻共同财产范围以及确定子女抚养费数额的重要因素。因为闹到离婚诉讼这一步，一般双方当事人的沟通和交流就会存在很大的障碍，对于自己财产和收入状况，一般也不愿意透露。有的夫妻在共同生活期间，彼此对于对方的收入状况较为了解，对于对方所在的单位也比较熟悉，这样，调查或掌握一方收入相对容易。但是，也有一些当事人，由于在共同生活期间，不在意一方的收入情况，或对经济没有过多的防备心理，可能对另一方的收入情况不太清楚，这样，就有必要在诉讼开庭前调查另一方的收入情况。 1．律师凭律师事务所介绍信调查。一般情况下，律师凭所在律师事务所的介绍信前往调查，对于较大的国营单位，或政府机关事业单位来说，还是较为配合的，还是能够提供相关的工资收信息。律师可以提前与欲调查单位的劳动工资科或人力资源管理部门进行联系，再凭律师证件和律师所出具的介绍信前往调查。 2．申请法院调查收集。对于没有实施律师调查令的地区，若对方当事人的薪金收入对于财产分割和子女抚养较为重要，可以申请法院调查收集对方当事人的相关薪金收入情况。

郑某原系某运输公司单位职工，郑某在工作中受伤，应当享受工伤待遇。虽然双方曾就工伤待遇问题达成了赔偿协议，双方劳动关系已经解除，但双方达成的赔偿协议的前提条件是郑某为十级伤残。目前郑某左眼视力突然下降，被诊断为左视网膜脱离，郑某的该病情经鉴定为七级伤残。故某运输公司应当承担工伤赔偿责任，某运输公司应按照再次鉴定结论的工伤等级来确定赔偿郑某的数额，赔偿数额标准应当按照原鉴定时的标准。判决某运输公司给付郑某二次医药费用，一次性伤残补助金、一次性医疗补助和就业补助费、交通费、住院伙食补助费、误工费等。

事业单位的员工，陪产假工资怎么发的规定，(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。