如果没有劳动合同,该如何维权?-法师兄

在工作期间，如收集到证明劳动关系的证据，可向劳动仲裁申请。若没有劳动合同，则还需提供以下证件： 1. 社保局打印并盖章的社保清单； 2. 地税局打印并盖章的个税完税证明； 3. 银行工资账单、工资条； 4. 用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等； 5. 考勤记录、入职表、派工单； 6. 工友的证人证言； 7. 在职期间，还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音时需明确双方身份，并请单位提供工作证明以办理信用卡或申请廉租房等）等方式为自己取证。具备上述证据后，可按照《劳动法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，申请劳动仲裁，并按照申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。

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应遵循“谁主张谁举证”的原则。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。根据《劳...

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第一，公司没有与您签订劳动合同的，您可以自用工之日第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿，该主张受到一年诉讼时效期间的限制。如果单位满一年还没有...

申请劳动仲裁，具体赔偿数额可找律师计算。向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，再到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动合同到期公司不续签，有经济补偿。至于付多少，详见下列“二”。 2.劳动法规对此没有要求公司提前告知劳动者的规定。届时办理解除劳动合同手续即可。一、劳动合同期满，不再续签，终止劳动合同的，会有三种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项） 1.用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 2.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 3.用人单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。二、按照《劳动合同法》第九十七条的规定，计算经济补偿的年限从2008年1月1日算起。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）