在没有签订合同的情况下,关于工资的支付问题应该如何解决呢?-法师兄

在未签订劳动合同的情况下辞职，公司拖欠工资且不支付，您可以尝试以下途径解决： 1. 与老板协商：您可以直接与老板沟通，了解是否存在误解或者沟通不畅的问题。如果老板答应支付拖欠的工资，您就可以继续工作。 2. 向劳动监察机构投诉：如果与老板协商无果，您可以向当地劳动监察机构投诉，并要求其责令用人单位解决。 3. 申请劳动仲裁：您也可以到当地劳动局内设机构——劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求回工资。这个过程是专门为了解决劳资纠纷的，而且不需要您缴纳任何费用。在申请劳动仲裁时，您可以提供以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（四）考勤记录（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。另外，如果用人单位未与您签订劳动合同，您可以要求双倍工资。如果您对劳动仲裁结果不服，可以向该劳动仲裁委员会所在地基层法院起诉。请您尽快维权，避免过了诉讼时效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

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根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,建立劳动关系时必须签订劳动合同,并按合同约定及时足额发放工资。如果未签订劳动合同而辞职,老板却不愿意支...

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始...

在未签署任何合同的情况下，如果您遭遇了工程款项被拖欠的困境，您可以通过电话、书信等多种方式催收款项。同时，建议您对通话过程进行录音以保留证据，并通过挂号信的形式向对方发出催收函。如果以上措施仍未能奏效，您还可以选择亲自前往或者委托律师代为上门催收。然而，在采取所有催收手段失败后，您可能需要考虑向法院提起诉讼。在此过程中，您可能需要提供相应的担保以确保能够冻结对方的财产，从而避免其将资产进行转移。除此之外，您还可以尝试与对方进行协商解决，例如寻求建设行政主管部门的协助进行协调。如果协商及调解均无法达成共识，那便只能诉诸于法律途径加以解决。即便在没有书面合同的情况下，您仍然有机会提供其他证据来证明施工方的身份以及工程款的具体金额，例如相关的票据、施工日志、沟通记录等等。根据《民法典》第六百七十五条和第六百七十六条的规定，借款人应当按照约定的期限返还借款，对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。在借款人未按照约定的期限返还借款的情况下，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

老板没有按时支付工资,劳动者可以拨打当地劳动监察大队的电话进行投诉,电话是12333,也可以前往劳动部门办公地点进行投诉。根据劳动法第38条和第47条的规定,如果企业未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。此外,根据上文中关于企业法律责任的阐述,劳动者还可以要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。因此,劳动者可以通过以下方式主张和维护自己的权利: (1) 劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。应当注意的是,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额,那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力,劳动者对仲裁裁决不服的,仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额,那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力,任何一方对仲裁裁决不服的,均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (2) 如果企业拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者除了可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理,受理之后,经审查申请符合法律要求的,人民法院将在受理之日起十五内向企业发出支付令,申请不成立的,裁定予以驳回。如果企业在收到支付令十五日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的,劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定,只要劳动者手里有企业的工资欠条,就可以直接向人民法院起诉,不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过十五日既不提出异议也不履行支付令的,劳动者可以向法院申请强制执行。

1、关于未签合同双倍工资赔偿问题,如果败诉,可以上诉。 2、若申请劳动仲裁失败,可以提供工资单、考勤记录等证据向法院提起诉讼,要求支付自未签合同超过一个月不满一年的时间内双倍工资的赔偿。若申请诉讼失败,可以向上一级法院提起上诉。 3、《劳动合同法》规定,在建立劳动关系时,双方应当签订书面劳动合同。若已建立劳动关系,但未同时签订书面劳动合同,则用人单位应在与劳动者用工之日起一个月内补足书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同,则劳动关系自用工之日起生效。