合同监督审查有哪些主要要点

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• 问劳务合同审查要点有哪些？
  

  劳动合同中的劳动培训和劳动保护看是否符合法律的规定； 劳动纪律这一块主要是属于用人单位的规章制度，用人单位可以与员工做好约定，这样，员工不遵守用人单位的规章制度时，严重的程度或者是类型等可以有据可依；特别是作为旷工多少次可以解除劳动合同的依据； 竞业限制和服务期的规定，劳动者和用人单位之间的约定应当是合法的，同时针对这一点竞业限制和服务期的时间和违约金条款； 合同的变更、解除和终止的具体情形的规定。

• 问合同订立前审查要点有哪些
  

  合同订立前需要审查以下几点： 一、主体资格审查。在签订买卖合同前，要认真审查合同主体是否合格。 二、信誉审查。为了减少发生不必要的损失，在签订买卖合同之前，必须调查对方当事人的商业信誉。 三、履约能力审查。 四、合同承办人的资格审查。对合同承办人的资格审查，主要包括对法定代表人的审查，对法人工作人员的审查和对委托代理人的资格审查。

• 问技术合同的审查要点有哪些？
  

  把握合同的缔约目的，围绕缔约目的设定权利义务。 缔约目的是合同的灵魂，没有缔约目的也就不存在合同。所以，理解并具体化缔约目的是起草合同的首要任务，如果目的都搞错了，就算权利义务设定的再完美，操作流程再严密都不会达到预期的效果，也会使得合同完全失去原有的意义。 在搞清缔约目的的基础上，要把握好指导思想，设定正确的权利义务走向和平衡，综合考虑对合同操作有影响的市场条件、政策环境等因素，使合同的内容和操作围绕缔约目的发挥作用，否则将使合同产生“先天缺陷”，引发“后天不足”。

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