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劳务合同审查要点有哪些?

2022-07-11
劳动合同中的劳动培训和劳动保护看是否符合法律的规定; 劳动纪律这一块主要是属于用人单位的规章制度,用人单位可以与员工做好约定,这样,员工不遵守用人单位的规章制度时,严重的程度或者是类型等可以有据可依;特别是作为旷工多少次可以解除劳动合同的依据; 竞业限制和服务期的规定,劳动者和用人单位之间的约定应当是合法的,同时针对这一点竞业限制和服务期的时间和违约金条款; 合同的变更、解除和终止的具体情形的规定。

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