国外人员在国内能计算工作年限吗-法师兄

1、由国内单位派遣到国外工作的年限，可以累计计算。其它情形，不属于与国内单位建立的劳动关系，不适用国内法律规，不可以累计计算。 2、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

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1、由国内单位派遣到国外工作的年限，可以累计计算。其它情形，不属于与国内单位建立的劳动关系，不适用国内法律规，不可以累计计算。 2、《企业职...

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1,女方可以在国内起诉。2,协议离婚。如果对方不同意的话或者无法协商的，尽快到法院起诉。3，需要区分共同财产和个人财产。4,法律依据:根据我国《民事诉讼法》和相关司法解释的规定，夫妻双方均为外国人或无国籍人在中国要求离婚的，人民法院认定当事人一方的住所或居所在中国，人民法院有权管辖。由此，你们双方均系外国人，不论是自愿离婚还是你起诉离婚，一律按我国诉讼程序办理。如果男方对我国人民法院管辖不提出异议，并应诉答辩的，则视为承认我国该人民法院为有管辖权的法院。你们双方均为外国人且居住证中国一年以上（根据法律规定可以视为经常居住地），并且同意我们法院管辖的，中国法院有权处理。但如果对方提出异议，或不应诉答辩，且原婚姻缔结地不在国内，我国法院一般不会对双方为外国人的离婚问题作出判决，除非原婚姻缔结地在国内，国外法院以婚姻缔结地为连结点为由，拒绝受理其公民的离婚案件。如果双方当事人就离婚问题已协议一致，一般国内法院可以受理制作调解书，一般外国法院对中国调解书经过法定程序是承认的，当然也可能有些国家不承认中国调解书。

【法律意见】【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《外国人在中国就业管理规定》第二十二条、第二十三条规定，外籍员工只在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保障等方面的劳动标准，可以按照《劳动合同法》的规定执行，其他方面并不完全适用《劳动合同法》，应按照双方签订的劳动协议约定的内容执行。所以用人单位在与外籍员工签订劳动合同时应当慎重。