外籍员工在中国工作有什么限制吗-法师兄

根据《外国人在中国就业管理规定》第二十二条、第二十三条规定，外籍员工只在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保障等方面的劳动标准，可以按照《劳动合同法》的规定执行，其他方面并不完全适用《劳动合同法》，应按照双方签订的劳动协议约定的内容执行。所以用人单位在与外籍员工签订劳动合同时应当慎重。

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1、你与该外国人不存在劳动关系。 2、你们之间是雇佣关系，你提供劳务，对方应当按照约定支付劳务费。 3、该外国人拖欠你的劳务费，可以在中国境...

答

该员工目前为日本国籍,根据规定,自获得外国国籍之日起,自动放弃中国国籍。也就是说,贵公司对于该员工的用工问题只能按照外籍员工处理。根据外国人...

外籍员工需要签订劳动合同。《劳动合同法》第二条，适用范围中华人民共和国国内企业、个人经济组织、民营非企业等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，确立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。国家机关，事业单位，社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立，履行，变更，解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条，劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。使用者必须制作员工名单备注。

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作相关法条：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。第五条一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。第六条受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。第七条本办法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。

员工在工作过程中以外受伤，是属于工伤范畴的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。