公司尚未与仲裁委签订合同，现在是否已经联系并受理？-法师兄

公司尚未与仲裁委签订合同，现在是否已经联系并受理？

2024-11-14

首先，申请人必须提交详细明确的书面仲裁申请书，并提供相应份数的复印件作为备份。仲裁事项的受理单位——仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出是否予以受理的决定。如果仲裁委员会决定受理，那么从做出该决定当日起五个工作日内，将申诉书的副本送达至被申请人处。如果仲裁委员会决定不予受理，则需向当事人解释拒绝受理的具体原因。接下来是仲裁审理环节。仲裁庭应在开庭前五天，以书面形式通知双方当事人开庭日期和地点。如果有任何一方无正当理由未出席庭审或未经仲裁庭允许而中途退出，则视为申请人自行撤销诉讼请求，对于被申请人，仲裁庭可进行缺席裁决。然后是仲裁调解阶段。仲裁庭处理劳动争议时，应先进行调解工作，在查清事实真相的基础上，促使当事人双方自愿达成共识。若调解成功，仲裁庭应根据协议内容撰写调解书，自送达之日起，调解书即具备法律约束力；若调解失败，仲裁庭应立即进行裁决。最后是仲裁裁决环节。仲裁庭裁定劳动争议案件，应自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。如果案情复杂，确需延期的，须经过批准后方可延长，并以书面形式通知当事人，但延长期限不得超过十五个工作日。

相关问答

问公司没有签合同仲裁委联系我们去调解是受理了吗

答

首先，申请仲裁的当事人必须递交详细明确的书面仲裁申请书，并按被申请人数提供相应份数的复印件作为备份。仲裁事项的受理单位——仲裁委员会应自收...
问已签订合同尚未生效

答

可以受到法律保护，你们没有违约，可以按照合同继续履行，若房东要求搬走的，可主张违约责任。...

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，您和乙签订了劳动合同，您的劳动关系就是和乙建立的。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系包括以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。如果您的工资、各项保险都是由乙支付和缴纳的，您的事实劳动关系也是在乙；如果您的工资、各项保险都是甲支付和缴纳的，您的事实劳动关系就是在甲，您和甲之间不具有事实劳动关系，仅存在人事关系。如果人事关系在乙，实际工作在甲，不算劳动派遣的方式只有“长期出差”。乙完全处于商业目的才会派自己的销售员工在甲工作。