私营企业员工产假工资怎么算?-法师兄

私营企业的员工休产假，如果企业没有按规定给员工缴纳生育保险费的，工资按照员工休假前的标准算，由企业支付；如果按规定为其缴费的，按照企业上年度职工月平均工资的标准来算，由生育保险基金支付。

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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，...

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产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用...

可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。

生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有给女职工生育保险的企业，由企业支付工资。女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。辟谣生孩子当天算产假第一天？真相：不算分析：产假一般从预产期前15天开始，因为大部分人提前15天开始从公司休假，准备在家生产，但基本上一般公司都是从开始休假的那天开始。也就是说，如果预产期提前一个月休假，生完孩子在家休息的日子就短了。提醒如何申请产假？1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。2、按单位产假申请表要求填写，并提交主管、经理等签名。3、将产假申请及相关生育资料提交人事部门核对备案。

1，中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。 2，国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。