私营企业女员工要休产假怎么计算-法师兄

1，中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。 2，国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

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关于退休年龄，一般来说，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五...

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产假工资按上一年度职工月平均工资计算。根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育...

关于退休年龄，一般来说，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有给女职工生育保险的企业，由企业支付工资。女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。辟谣生孩子当天算产假第一天？真相：不算分析：产假一般从预产期前15天开始，因为大部分人提前15天开始从公司休假，准备在家生产，但基本上一般公司都是从开始休假的那天开始。也就是说，如果预产期提前一个月休假，生完孩子在家休息的日子就短了。提醒如何申请产假？1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。2、按单位产假申请表要求填写，并提交主管、经理等签名。3、将产假申请及相关生育资料提交人事部门核对备案。

2019年企业退休人员的工资计算方法没有变化，计算公式是年金＝基础年金是个人账户年金。基础养老金＝当地上年度工作人员月平均工资×（1本人平均收费指数）÷2×收费年数×1％。个人账户养老金＝个人账户存储量÷计算月数（计算月数，50岁退休195个月，55岁退休170个月，60岁退休139个月）。