事假工资算法具体都有什么方式？

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• 问国企病假工资怎么算？具体的计算方式是什么？
  

  1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小 2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60% 3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80% 4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%

• 问工伤死亡赔偿计算方法具体都有什么呢？有公式吗？
  

  1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。 2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金 3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

• 问请假扣工资的计算方法具体是什么？
  

  如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。

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