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1、可以在北京提起劳动仲裁。 2、你根据劳动合同法第十四条第三款要求订立无固定期限劳动合同有法律依据。你还可据此要求应签订无固定期限劳动合同...
根据北京劳动合同相关规定,合同到期前必须提前30天通知劳动者,否则迟延一天通知,支付一天工资。根据相关规定,2008.1.1之前,如果合同是...
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主动辞职或者不续签是没有赔偿或者补偿的,下面五种情况被迫辞职可以要求公司支付经济补偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
根据《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。如果没有安排休假的,在合同终止时,要按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 合同期满,单位可以不续签劳动合同,但要支付经济补偿金,工作年限从2008年起算至今,要支付1.5个月工资的补偿。
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