新劳动法关于解聘员工的赔偿规定是怎样的,有哪些规定

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• 问新劳动法关于员工罚款的规定新劳动法关于员工罚款的规定
  

  〈劳动合同法〉对做错事的员工，未明确约定处罚条款的，按现行规定，用人单位不得对员工处罚的，不予。

• 问新劳动法关于辞退员工的有哪些规定
  

  《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定。 第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

• 问关于新劳动法关于公司员工的赔偿怎么规定
  

  根据新《劳动法》关于解聘员工的赔偿规定，单位如果违法解除劳动合同、且此种违法行为给职员造成损害的，那么需要承担赔偿责任。常见的违法解除情形包括单位解除处于哺乳期、医疗期等的职员。

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