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根据新《劳动法》关于解聘员工的赔偿规定,单位如果违法解除劳动合同、且此种违法行为给职员造成损害的,那么需要承担赔偿责任。常见的违法解除情形包...
不能。因公司自身原因解雇员工的,公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标...
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〈劳动合同法〉对做错事的员工,未明确约定处罚条款的,按现行规定,用人单位不得对员工处罚的,不予。
《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定。 第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
根据新《劳动法》关于解聘员工的赔偿规定,单位如果违法解除劳动合同、且此种违法行为给职员造成损害的,那么需要承担赔偿责任。常见的违法解除情形包括单位解除处于哺乳期、医疗期等的职员。
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