公司想辞退员工却又不想赔偿，一直以各种理由在拖时间，这要怎么办？？？

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• 问公司想辞退员工又不想补偿是否违法
  

  是属于违法行为，因为我国《劳动法》之中明确规定，如果用人单位需要开除员工的话，是需要对员工进行支付经济补偿的，除非是用人单位现员工有违反《劳动法》中的规定。可以对员工进行直接开除。

• 问怀孕期间以各种理由辞退女员工怎么办
  

  劳动合同法规定女职工怀孕期间不允许解除你的劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。辞退三期内的女职业属于非法辞退，你可以到劳动局申请仲裁。

• 问公司拖欠员工工资怎样办，不想辞职，又不想拖欠工资怎样办？
  

  根据《工资支付暂行规定》关于拖欠工资该怎么办第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。 （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； （2）用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定

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