相关问答
双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内...
工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。...
大家都在问查看更多
1、劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方。以书面形式确立劳动关系的法律行为。 2、劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位。 3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 签订劳动合同过程时,双方法律地位是平等的;但在履行劳动合同的过程中,双方具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系 4、劳动合同法的适用范围——自2008年1月1日起施行。 5、现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。 6、适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织. 7、劳动合同订立的原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用(愿和平协实) 8、劳动合同订立主体的资格要求1.劳动者需年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力。
专利合作合同范本如下,项目名称:____委托方:____(甲方)研究开发方:____(乙方)签订地点:______省___市(县)签订日期:______年___月___日有效期限:___年___月___日至___年___月___。
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
197人已浏览
149人已浏览
191人已浏览
445人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询