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不合理向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁...
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如果确实是你改的奖金,直接向领导反映。 如果是你觉得奖金标准太低,一个人反应没用的,可以联合其他同事一起反应。 一般公司都不喜欢主动提奖金的员工,你能力到了,老板自然会看得到(除非奇葩老板),你要相信老板是时刻关注你。
严格从法律的角度说,劳动者解除合同应当遵守劳动合同法的有关规定,所以老板的说您算是自动离职的说法是不成立的。但是,如果您简单的就不去上班,一方面老板可以认为您不服从单位安排(假设这种安排是合法合理的)违反规章制度,另一方面老板认为您这段期间也没有继续履行劳动合同属于旷工。那么您就非常被动。
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 你先不要离职,你可以主张双倍工资,社保补偿,让对方下达书面通知, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
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