行为人申请劳动仲裁注意事项是什么-法师兄

申请劳动仲裁时有以下注意事项： 1、在一年的时效期间内及时申请； 2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉； 3、申诉请求事项应当明确具体； 4、依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求； 5、当事人接到开庭通知后按时出庭； 6、其他。

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1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。 2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人...

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申请劳动仲裁的注意事项： 1、自争议发生之日起60日内书面申诉； 2、向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申诉；三、申诉...

1、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。 2、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。 3、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁需要注意什么：1。寻找合适的对象——明确申请人。被申请人的主体身份劳动争议仲裁必须明确双方的身份信息，即必须有合格的申请人和被申请人。2、找到合适的地点——确定案件管辖地点和管辖级别的劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。3、寻找合适的时间——劳动争议在仲裁时效内申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。4、找到合适的理由——必须有相关证据材料的劳动者申请劳动仲裁，必须证明与用人单位的劳动关系。证明材料包括但不限于：劳动合同、用人单位社保缴费明细、工资表或银行卡工资流水表、工作服、工作卡、考勤表、证人证言等。5、寻找合适的诉求——仲裁请求必须合法、具体、全面，即精神损害赔偿、赔礼道歉等。不属于仲裁请求范围，仲裁请求必须合法；有支付内容的仲裁请求必须明确支付金额。劳动者在个人窗口缴纳社会保险只能要求赔偿，不能要求补办。仲裁请求必须具体；解除劳动关系，一般可以主张用人单位为员工出具解除劳动关系的证明，办理离职手续，仲裁请求必须全面。

1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。