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1、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除...
1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁...
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申请劳动仲裁的注意事项: 1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
申请有哪些需要注意的事项: 1.寻找适当“对象”——明确申请人、被申请人主体身份劳动争议必须明确双方身份信息,即必须有适格的申请人、被申请人。 2.寻找适当“地点”——确定案件管辖地点及管辖级别由履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,这是《》对劳动争议案件管辖的最基本定位。 3.寻找适当“时间”——必须在仲裁时效之内主张劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 4.寻找适当“理由”——必须有相关证据材料劳动者提请劳动仲裁申请,必须举证证明与用人单位的劳动关系,其证明材料包括但不限于:劳动合同、用人单位的缴费明细、工资表或银行卡工资流水单、工作服、工作牌、考勤表、证言等。 5.寻找适当“诉求”——仲裁请求必须合法、具体、全面即精神损害赔偿、赔礼道歉等不属于仲裁请求范围,仲裁请求必须合法;具有给付内容的仲裁请求必须明确给付数额、劳动者在个人窗口缴纳社会保险只能要求赔偿、不能要求补办,仲裁请求必须具体;解除劳动关系,一般可主张用人单位为员工出具解除劳动关系的证明、办理离职手续,仲裁请求必须全面。
申请劳动仲裁需要注意什么:1。寻找合适的对象——明确申请人。被申请人的主体身份劳动争议仲裁必须明确双方的身份信息,即必须有合格的申请人和被申请人。2、找到合适的地点——确定案件管辖地点和管辖级别的劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。3、寻找合适的时间——劳动争议在仲裁时效内申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。4、找到合适的理由——必须有相关证据材料的劳动者申请劳动仲裁,必须证明与用人单位的劳动关系。证明材料包括但不限于:劳动合同、用人单位社保缴费明细、工资表或银行卡工资流水表、工作服、工作卡、考勤表、证人证言等。5、寻找合适的诉求——仲裁请求必须合法、具体、全面,即精神损害赔偿、赔礼道歉等。不属于仲裁请求范围,仲裁请求必须合法;有支付内容的仲裁请求必须明确支付金额。劳动者在个人窗口缴纳社会保险只能要求赔偿,不能要求补办。仲裁请求必须具体;解除劳动关系,一般可以主张用人单位为员工出具解除劳动关系的证明,办理离职手续,仲裁请求必须全面。
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