哺乳期员工离职后如何进行赔偿？

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• 问在员工哺乳期内，公司如何赔偿员工？
  

  在女职工哺乳期间，如果她们犯了法定的过错，即满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关条件，雇主就有权单方面解除劳动合同，而且无需承担任何经济补偿。 但如果女职工在哺乳期间没有犯法定的过错，而雇主还是决定解雇她们，这将被视为违反劳动法规定，雇主需承担相应的法律责任，并支付女职工双倍于经济补偿金的赔偿金额。 关于经济补偿金的计算方式，应根据女职工在本单位的工作年限来决定。每满一年，雇主需向女职工支付一个月的工资作为补偿。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，雇主需支付一个月的工资作为补偿；对于工作年限低于六个月的情况，雇主则需支付半个月的工资作为补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果雇主违反该法规定解除或终止劳动合同，应按照第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向女职工支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条

• 问职工哺乳期员工有哺乳假吗
  

  对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

• 问哺乳期的离职可以要求员工赔偿吗
  

  若处于哺乳期的女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若处于哺乳期的女职工不存在法定过错，用人单位单位解除劳动合同的属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。

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