工作失职如何处理，工作失职如何处罚

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• 问工作失职造成公司财物重大损失如何处罚？
  

  具体参考经济赔偿规定：凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。 (1)经济损失在50～1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿; (2)经济损失在1000～2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿; (3)经济损失在2000～5000元的，直接责任人按30%进行赔偿; (4)经济损失超过5000元的，直接责任人按5～20%赔偿。 赔偿处罚操作： (1)根据国家《工资支付暂行规定》第十六条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 (2)当月的20%工资不足赔偿全额时，则分月扣除，直至赔偿金额扣完为止。 (3)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 (4)对相关责任人的处罚，也按上述规定执行

• 问工作失职怎样处罚
  

  员工因重大过失造成公司损失的，可要求其赔偿。劳动者如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。”具体确定劳动者赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小、损害的程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的数额。经济赔偿规定：凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。 (1)经济损失在50～1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿; (2)经济损失在1000～2020元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿; (3)经济损失在2020～5000元的，直接责任人按30%进行赔偿; (4)经济损失超过5000元的，直接责任人按5～20%赔偿。赔偿处罚操作：(1)根据国家《工资支付暂行规定》第十六条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。(2)当月的20%工资不足赔偿全额时，则分月扣除，直至额扣完为止。(3)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。(4)对相关责任人的处罚，也按上述规定执行

• 问员工工作失误如何处理
  

  员工工作失误，根据结果的严重程度区分处理： 一、工作失误未造成损失或损失较轻，可对员工进行口头警告或记过处理；有员工管理守则或合同约定，可以扣除相应的工资或者做调岗降薪处理。 二、工作失误，给公司造成严重损失的，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且不需支付任何经济补偿金。 三、员工在失误过程中存在故意或重大过错的，公司解除劳动合同后，还可向员工进行追责。 风险提示：企业解除劳动合同时的注意事项 一、劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的，但要平等协商; 二、资方只有在员工有以下情形之一的，其才能直接解除与员工的劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 三、资方遇有下列情况也可解除劳动合同，应注意要提前三十日书面通知员工： 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 四、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，要注意应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。同时企业还应注意到，自己在六个月内录用人员的，应当优先录用这类被裁减的人员。

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