合同到期多久可以办完离职手续

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• 问合同到期离职手续没办完怎么办
  

  如果劳动合同已经到期，劳动者可以主动离职，不再续签劳动合同，到约定期限，劳动者可与用人单位办理离职手续，而用人单位应当在办理离职手续时一次性支付所有的工资。如果用人单位不按劳动合同约定及相关法律规定支付工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问离婚多久可以办完手续
  

  下面我简单分析一下离婚过程的长短。如果双方同意离婚，达成离婚协议后，可以向民政局领取离婚证。如果不能达成离婚协议，通过诉讼离婚需要很长时间。离婚案件起诉立案后，如果一审适用简易程序，可以在3月左右完成，作出判决；如果适用普通程序，判决将在6个月左右完成。当然，如果对方不想离婚或者想通过拖延时间在财产上获得更多的话语权，法院通知对方后，对方不接收传票，法院会公告送达，需要60天，同时需要对方30天左右的答辩期。对方也可以在公告期间快满时提出管辖异议。只要对方对管辖权提出异议，不管是否真的有道理，根据现行法律，法院都会受理，需要审查15天左右的裁定。如果对方的管辖异议成立，案件应移送有管辖权的法院，并重新经历上述阶段。

• 问办完离职手续后，多久可以办社保转移手续
  

  1、员工办理离职手续后，法律要求单位在员工离职后15日内做好社保等转移工作，那么单位这种做法是不合理的。以此给员工带来了损失，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 2、依据《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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