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1.双方当事人自行协商决定,可以超过其合同本金的数额,其违约金过高或者过低是以违约所造成的损失作为参照的,而不是以本金为参照。 2.根据20...
合同中未写违约金的,不得赔偿。但是,如果造成实际损失,损失方要求违约方承担违约责任,违约责任可以按照《中华人民共和国民法典》第五百一十条的规...
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在公司与劳动者签订的劳动合同中,定违约金条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者达成协议,约定服务期。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、合同违约定金和违约金不可以同时适用。定金按照定金罚则处理,违约金按照合同中约定的条款处理。双方当事人同时约定定金与违约金的,只能选择适用其中之一。 2、法律依据;《民法典》 第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
根据《劳动合同法》,公司为员工提供培训并约定服务期。员工提前要求解除劳动合同的,应当承担违约赔偿,但违约赔偿金额不得超过公司提供的培训费用,金额应当根据服务期未履行部分的比例确定。协议过高部分无效。公司可以通过合法渠道向劳动者主张违约赔偿,但不能通过扣押劳动手册等手段,否则劳动者也有权申请劳动仲裁,要求公司配合离职手续。
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