劳动合同中是否能约定违约金的赔偿金额

大家都在问查看更多

• 问劳动合同能否约定违约金
  

  除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 因此，即使双方在劳动合同中对违约金作了明确约定，也因该约定违反《劳动合同法》的强制性规定而归于无效。

• 问劳动合同能否约定违约金？
  

  用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。?劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问合同中违约金能否高于违约金赔偿
  

  1.双方当事人自行协商决定，可以超过其合同本金的数额，其违约金过高或者过低是以违约所造成的损失作为参照的，而不是以本金为参照。 2.根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  合同一方违约赔偿金额是怎么算的

  1,425人已观看

• 1'06
  合同没有约定违约金额怎么办

  618人已观看

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,751人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同中能否约定违约金

  186人已浏览

• 
  劳动合同中有否能约定违约金

  151人已浏览

• 
  劳动合同是否能约定违约金

  138人已浏览

• 
  劳动合同能否约定违约金？

  137人已浏览