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1，税务局明文规定：凡是要报销的有兑奖联的发票一律不得刮奖，兑奖联不得撕掉，否则不能做为报销凭证。税务局的规定是合法的。2，职工的付款行为时...
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3...
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这要看与签订的当中是否包含年终奖的发放事宜，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工伤鉴定后与单位协商不成的，不用签协议的，只有双方协商成功的，需要签订赔偿协议书。工伤鉴定后与单位协商不成的，可以凭工伤认定书和伤残等级鉴定书向劳动部门提出申请，请求劳动仲裁解决。
单位缴纳社保是法定义务，不能协议免除。
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