相关问答
承揽合同与雇佣合同的区别是: 1、承揽合同为交付的工作成果支付报酬;雇佣合同为提供的劳务支付报酬; 2、承揽合同以承揽人自己的设备、技术为依...
承揽合同与买卖合同区别在于:买卖合同标的物是已经存在的物,而承揽合同的标的是需做某项工作并交付成果,承揽主要包括:加工、定做、修理、复制、测...
大家都在问查看更多
雇佣与承揽的区别 雇佣一般是指根据当事人的约定,一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的契约。雇佣关系是否成立主要应看:(1)双方是否有雇佣合同;(2)雇员是否获得报酬;(3)雇员是否以提供劳务为内容;(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。 雇佣合同与承揽合同的区别:1、雇佣合同以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。2、承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担,而雇佣合同履行中所生风险则由接受劳务的雇佣人承担。3、承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系,承揽人在完成工作中具有独立性,雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配,在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥。
一、相同之处: 1、均以完成一定的工作并交付工作成果为标的。 2、合同的标的物具有特定性。 3、承揽人或施工人的工作均具有独立性。 4、均具有一定的人身性质。 5、均是双务、有偿合同。 二、不同之处主要体现在: 1、合同标的物的区别。建设工程施工合同完成的工作构成不动产,即合同标的物是不动产物,包括民法意义上的完全不动产物和大部分类不动产物,而承揽合同完成的工作则不构成不动产的,即标的物一般是指动产。 2、合同主体的区别。建设工程施工合同的承包人为特殊主体,法律对承包人有特殊要求,即承包人必须是经国家认可的具有一定建设资质的法人。而一般承揽合同在法律没有明确规定的情况下,合同双方为一般主体。
承包合同和承包合同最大的区别在于,承包合同具有人身性,即未经定制人同意,承包人不得将承包的主要工作移交给第三人;还有一点就是定制人有权随意变更解除(当然,有损失的还是需要赔偿的)。具体事务完成后,支付报酬。但承包合同没有法律确定的概念,包括承包合同,范围更广。总之,就是包含的关系。而且承包较小,更具人身性。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,135人已浏览
372人已浏览
170人已浏览
380人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询