相关问答
可以申请，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业...
可以申请。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业...
大家都在问查看更多
我国《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； 根据你所述的上述情况应当被依法认定为工伤，同时用人单位已经严重违反了《劳动法》关于劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你可以向劳动部门进行举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
我国《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； 根据你所述的上述情况应当被依法认定为工伤，同时用人单位已经严重违反了《劳动法》关于劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你可以向劳动部门进行举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
我国《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； 根据你所述的上述情况应当被依法认定为工伤，同时用人单位已经严重违反了《劳动法》关于劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你可以向劳动部门进行举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
