辞职法律是怎样规定工作期间支付违约金的？

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• 问职工辞职是否需要支付违约金
  

  1.提前解除合同涉及对《劳动法》有关条款的理解问题。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。 2.从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。 3.需要区分是在试用期内辞职的，还是转正之后辞职。若是在前者的情况下，则仅仅需要提前3日通知单位，但如果是在后一种情况下，则就需要提前30日通知单位了。否则的话，单位有权拒绝职工的辞职请求，而对单位造成的损失，也是可以要求职工进行相应赔偿的。

• 问试用期辞职要支付违约金吗,怎么规定
  

  劳动者在试用期辞职，一般不需要支付违约金；但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，要支付违约金。违约金的数额不合理的，则当事人可以申请调整。

• 问试用期辞职是否要支付违约金的
  

  劳动者在试用期辞职，一般不需要支付违约金；但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，要支付违约金。违约金的数额不合理的，则当事人可以申请调整。

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