工伤赔偿是按基本工资赔付吗

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• 问工伤赔偿是按照基本工资还是全额工资赔付
  

  1、工资足额支付。 2、出院时要有病历、出院证明。 3、如果是二级护理，家属护理的，可以要求一人的护理费。 4、一次性赔偿是与用人单位解除劳动关系，用人单位根据不同的工伤等级结合工资情况所给予的总的赔偿。 工伤，先申请工伤认定，认定上工伤治愈后申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定作出后，才好谈一次性赔偿。

• 问工伤赔偿是按照基本工资赔付还是全额赔偿
  

  受伤前12个月的平均工资。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤赔偿按基本工资赔的吗
  

  想知道工伤赔偿按基本工资赔的规定，国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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