没签只有工资卡怎么去认定工伤?-法师兄

1.工资卡仅仅只能作为劳动关系和工伤认定申请的一部分证据材料，如想认定为工伤，除符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）外，还应提交其他相应的材料才可以。2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。3.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议在申请前拨打12333咨询一下当地劳动部门。

答

只有工资条，是不能进行工伤认定的。应打本人身份证，和用人单位存在劳动关系的证明，医疗机构的诊断证明等，到社会保险部门去申请工伤认定。法律链接...

答

申请工伤认定，需要提供劳动关系的证明，工资卡不能作为证明，员工可以在银行打印工资流水是可以作为证明的。依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认...

你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，请问你做工伤认定没有，你伤到哪里，有没有社保，你医药费花了多少，这些都很关键，由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

有没有去做工伤认定？等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好，医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

这种情况看你公司规定你们工伤期间有工资没有先不要着急，一般是需要发的做工伤认定没有由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。