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轻伤构成刑事案件。因为故意伤害罪中只需要轻伤。根据《中华人民共和国》第384条之规定,故意伤害他人身体的,处三年以下、或者。致人重伤的,处三...
1、认定工伤首先要确定双方是否存在劳动关系。如果该私人工厂没有在工商行政部门注册登记,则不属于《劳动法》上的用人单位,双方形成的不属于劳动关...
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如果老板用工不签订书面劳动合同,则个体老板除要承担正常工资外,还要从用工三十日起向劳动者加倍支付工资。但劳动者需要提供存在用工事实的证据,比如工资条,工作证,考勤表之类的证据。 如果在工作过程中,发生人身伤害,无论是否签订有合同,都应当认定为工伤。如果个体老板没有办理工伤保险,则由该个体户承担赔偿责任。如果办理了工伤保险,是由工伤保险基金来承担赔偿的。 从你所述来说,你是符合工伤认定条件的,但因为没有书面劳动合同,你可要求老板加倍支付你四月份以后工资,并要求老板承担工伤损害赔偿责任。当然,你需要提供存在劳动关系的证据。
建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
从老板工程款里扣。告诉他,安全生产管理条列规定了的。扣了不服让他去法院起诉,他敢耍懒,一堂堂公家企业还怕他。让人先带着工人去医院,毕竟生命安全第一位。如果他没有工程款了,这种老板下次别合作了,毕竟你要起诉他的费用已经够给工人看病了。
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