员工下班在宿舍猝死的公司赔偿吗-法师兄

员工在宿舍死了，通常这不能算工伤。但如果公司在这事上也有责任，那它就得赔钱。如果这个人交了养老险，他死后家人可以领到那种用来安葬和养活家属的钱。意外死亡就是那种没法预测的，你没想到会发生的事导致的死亡。这种情况下，除非你买了人身保险，否则找谁都没用。还有，如果这人下班回到宿舍，然后就突然去世了，那就不算工伤，公司不用负责。但是，下面这些情况就该算是工伤： 1、工作时出了啥事儿受伤的； 2、比如公司开会前或者结束后，做跟工作相关的准备或者收拾东西时受伤的； 3、工作时被打了之类的意外伤害； 4、得了职业病； 5、因为工作出去，结果受伤或者失踪了； 6、上下班路上，被别人撞了，而且你不是主要责任人； 7、法律和行政法规规定的其他应该算工伤的情况。还有些情况，虽然不是工伤，但也能算作工伤对待： 1、工作时突然生病，48小时内没救过来的； 2、在抗灾救援这样的大事儿里受了伤的； 3、以前当兵，因为打仗或者公事受伤残疾了，后来到了新公司又旧伤复发的。

答

宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费...

答

如果是非工作时间非工作原因，那不是工亡的。如果有社保可以得到相应的补偿的，如无社保可以要求公司相应的补偿。...

【法律意见】具体如下：工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

视情况而定。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

职工下班后在宿舍猝死不算工伤。猝死，按照世界卫生组织的定义，是指平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡。职工下班后猝死，并非是工作时间，工作岗位突发疾病猝死，不符合认定为视同工伤的条件，不能视同工伤，应按因病死亡办理。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。