劳动仲裁后工资可以追溯多久？

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁申请书年假可以追溯多久
  

  下面是为你咨询的劳动仲裁申请书年假问题解答 用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。 具体介绍： 1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。 2、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动仲裁可以追溯几年
  

  你与单位的以上纠纷属于劳动争议，如果你们私下无法解决，建议申请劳动仲裁。你的请求一是支付工资，二是逾期支付工资而产生的拖欠工资25%的经济补偿金；对方是违法解除解除劳动关系，还应当向你支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；如果单位与你没有签订书面的劳动合同，单位还应当向你支付11个月的双倍工资。以上请求在申请仲裁时一并请求，只要能证明你工作上班的事实，一般都是可以得到支持的，劳动仲裁通常有利于劳动者一方。

• 问劳动仲裁申请年假工资可以追溯多少年？
  

  用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，劳动仲裁申请年假工资最多可以追索3年。 具体介绍： 1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。 2、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗

  3,784人已观看

• 1'01
  劳动仲裁可以撤诉吗

  2,877人已观看

• 0'52
  劳动仲裁要多少钱

  22,029人已观看

• 0'55
  申请劳动仲裁多久才能拿到钱

  5,404人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁还有效期可以追溯多久

  157人已浏览

• 
  劳动仲裁可以追溯几年

  385人已浏览

• 
  劳动仲裁可以追溯多长时间

  167人已浏览

• 
  劳动仲裁仲裁期限可以追溯几年

  175人已浏览