试用期离职时，领导不予批准，如何应对？-法师兄

如果您正处于试用期，并且决定离职，根据我国《劳动合同法》的相关规定，您需要提前三日以上以书面形式正式通知您的用人单位。这是解除劳动合同的必要要件，无需用人单位批准。以下是在试用期内提出辞职时您应遵循的具体程序：首先，提交书面辞职信。确保您的辞职信以书面文件形式递交，并妥善保存提交此函的相关凭证，例如电子邮件发送记录或当面提交的证明材料。在递交辞职信之后，请务必与您的直接上级和人力资源部门进行充分的沟通，确保您已顺利完成各项工作的交接手续。最后，关注薪资和赔偿事宜。请确保您的薪资以及所有应得的赔偿款项得到妥善处理。如果公司未能遵守相关法律法规，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护您的权益。如果您按照上述步骤执行完毕，但用人单位仍然不同意您的辞职请求或拒绝支付您应得的工资和赔偿，您可以考虑采取以下措施：首先，与用人单位进行协商。尝试通过与用人单位的友好协商来解决问题，如果协商无果，您可以考虑寻求其他途径。向劳动监察部门进行投诉。如果协商无效，您可以携带相关证据前往劳动监察部门进行投诉举报。最后，申请劳动仲裁。如果您经过协商和投诉仍无法解决问题，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。根据《劳动合同法实施条例》第十八条，在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可离职，无需用人单位批准。如果用人单位未支付试用期的劳动报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

《劳动合同法实施条例》第十八条试用期内劳动者只需提前3日通知用人单位就可离职，不需要用人单位批准。如果用人单位不支付试用期的劳动报酬，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者...

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很多人认为退休需要公司的批准，不批准自己的退休就担心不支付普通工资，但实际上试用期的退休不需要公司的批准。公司不批准也可以退休，根据法律规定...

交了辞职报告老板不批准，先协商，协商不成走法律途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》37条规定：你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》38条规定：劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

你完全有权请病假，如果领导不批，你可以打劳动部门电话投诉所以不用担心跟领导请病假怎么说。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

针对员工与所属企业之间的劳动争议问题,有以下解决方案供参考: 1. 建议员工与所属企业进行积极而诚恳的沟通,以期双方能够达成共识。 2. 如果沟通未能有效解决问题,员工可以向当地劳动争议仲裁机构提起申诉,或者向劳动保障监察部门提交申请,请求其督促企业严格执行法律法规所规定的义务和责任。 3. 根据我国劳动法律法规的规定,劳动者有权在提前三十天以书面形式通知用人单位后,解除与其签订的劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。 4. 请注意,在提出任何劳动仲裁或申诉之前,请先仔细阅读《中华人民共和国劳动合同法》相关条款,以确保自身权益得到维护。