竞业限制期限无。-法师兄

《劳动合同法》实施前，国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》以及部分地方规定的竞业限制为3年。但是，随着科学技术的快速发展，知识和技术的升级越来越快，一般的商业秘密在两年后基本上失去了秘密，所以《劳动合同法》规定竞业限制的期限最长为2年。如果劳动者和用人单位在《劳动合同法》实施前约定的竞业限制期限超过2年，那么《劳动合同法》实施后这一约定是否仍然有效，在实践中也存在争议。一种观点认为，竞业限制期超过2年的约定明显违反《劳动合同法》的强制性规定，因此该约定在《劳动合同法》实施后成为无效条款。另一种观点认为，虽然《劳动合同法》规定最长竞业限制期不得超过2年，但由于《劳动合同法》在双方约定的竞业限制期内没有实施，根据法律不追溯以往的原则，原约定仍然有效，双方应按原约定执行。

《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

答

1、不得超过两年； 2、法律依据：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞...

答

与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。根据《劳...

竞争期限一般不能超过两年，超过期限无效。竞业限制是指劳动者和用人单位签订的不能在一定期限内到其他公司从事与本公司目前工作性质或内容相同的工作，限制时间由当事人提前约定。

你说的这个问题就比较模糊了，实际上有很多种情况的，所以你没有把事情说明白。像用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这些人与单位解除合同后，经营与原单位同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业限制的期限是不得超过二年。根据相关法律的规定，具体的竞业限制的期限由用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，用人单位与劳动者还需约定明确竞业限制的范围和地域。