劳动合同无固定期限被辞退，应该怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问无固定期限劳动合同辞退赔偿
  

  用人单位辞退无固定期限的劳动者，应该作出相应的赔偿，参照《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问无固定期限劳动合同被辞退
  

  按照你说的情况，你与单位已经构成无固定期限的劳动关系，你们老板还要你们签订这种合同的做法是违法的，这样的合同签订了也是无效的。但是员工如果严重违反单位规章制度，而被解除劳动合同，单位确实有权不给于经济补偿。所以问题的关键在于单位所谓的纪律规定是否经过员工确认，是否合法合理以及对员工违反纪律的认定是否确凿。

• 问无固定期限劳动合同，被辞退如何赔偿
  

  用人单位依法解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金；用人单位违法解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照补偿金的双倍支付赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  签无固定期被辞退怎么赔偿

  1,769人已观看

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  2,098人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,982人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,165人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿

  277人已浏览

• 
  无固定期限合同被辞退该怎么赔偿

  597人已浏览

• 
  签订无固定期限劳动合同被辞退应该赔偿多少

  123人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同辞退应该要求赔偿吗

  211人已浏览