<竞业限制> 后，以后还可以再从事类似工作吗-法师兄

<竞业限制> 后，以后还可以再从事类似工作吗

2021-11-14

现实中，很多人一听说签了竞业限制条款，就担心是不是和单位签了这个条款。和这个单位解除合同后，他们再也无法从事自己擅长的职业，永远失去竞争优势。事实上，在法律上，规定劳动者竞业限制义务的同时，也限制了这一义务的持续时间。根据《劳动合同法》，解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品，从事类似业务的竞业限制期限最长不得超过两年。此外，期限应连续计算。也就是说，签订竞业限制条款的劳动者，在与用人单位解除合同后，两年后可以重新从事类似工作，无需承担违约责任。这是法律强制规定的时间限制。用人单位与劳动者订立竞业限制条款时，约定比这更长的竞争限制期限的，超过法律规定的最长2年竞业限制期限的1年，因违反强制性规定在法律上无效，2年内有效。签订了竞业限制条款。在竞业限制期内，用人单位应当按月支付相应的竞业限制补偿，否则员工仍有权从事相关行业。当然，根据合同，员工到异地与公司无竞争关系的企业工作也是可行的。

相关问答

问签订竞业限制就不可以再从事类似工作吗

答

1、现实中，的确有不少人一听说签订竞业限制条款，就担心是不是与单位签订了此条款，与这个单位解除合同后就再也没有办法从事自已擅长的职业，永远丧...
问签订竞业限制就意味着职工不可以再从事类似工作吗

答

法律规定竞业限制是有期限的，最长两年。签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后，经过两年后便可重新从事类似的工作而不需要承担违约责...

现实中，很多人一听说签了竞业限制条款，就担心是不是和单位签了这个条款。和这个单位解除合同后，他们再也无法从事自己擅长的职业，永远失去竞争优势。事实上，在法律上，规定劳动者竞业限制义务的同时，也限制了这一义务的持续时间。按照《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自已开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。也就是说，签订竞业限制条款的劳动者，在与用人单位解除合同后，两年后可以重新从事类似工作，无需承担违约责任。这是法律强制规定的时间限制。用人单位与劳动者订立竞业限制条款时，约定比这更长的竞争限制期限的，超过法律规定的最长2年竞业限制期限的1年，因违反强制性规定在法律上无效，2年内有效。签订了竞业限制条款。在竞业限制期内，用人单位应当按月支付相应的竞业限制补偿，否则员工仍有权从事相关行业。当然，根据合同，如果员工去异地与公司没有竞争关系的企业工作也不是没有道理。