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根据《破产法》第33条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应按照以下顺序清偿: 1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤...
一、在恰当的时间（包括加班及出差时间），在工作场所与居住地点（包括公司的单位宿舍、租住的地方及住所地）之间合理的线路所放生的事故。 二、该职...
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根据第九十二条的规定，如果受送达人下落不明或者使用其他方式无法送达，法院可以进行公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。在案卷中，法院应当记明原因和经过。 根据第一百条的规定，法院可以对可能因当事人一方的行为或其他原因，使判决难以执行或造成当事人其他损害的案件采取保全措施。当事人没有提出申请时，法院在必要时可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或禁止其作出一定行为。如果当事人未能在规定期限内提出申请，法院在必要时也可以裁定采取保全措施。法院采取保全措施时，可以要求申请人提供担保，申请人不提供担保时，裁定将驳回申请。如果法院接受申请，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应立即开始执行。
如果您公司拖欠员工工资,您可以采取以下措施: 1. 向当地劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。首先,您应该向所在市区的劳动局投诉,劳动监察大队会对此立案,并留下您的基本资料。然后,前往您公司进行调查了解,如果事情属实,他们会出面调解,并警告您的公司行为已违反劳动法。如果您的公司拒不执行,劳动监察大队可以强制执行。 2. 如果您对调解结果不满意,您可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。仲裁费用通常为200-300元,全部由公司承担。 3. 根据国家规定,在仲裁或诉讼时,您还可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。具体法律请参考参考部分。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
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