公司的分公司可以申请劳动仲裁吗-法师兄

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问对分公司可以申请劳动仲裁么

可以劳动仲裁时效是一年，所以权利被侵害，在职也可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
问个人劳务公司申请劳动仲裁, 劳动仲裁公司不给钱, 可以申请劳动仲裁

首先必须明确你先生所在的劳动服务公司是否具有劳务输出的资格：即必须是持有企业法人营业执照的法人企业；注册资本在人民币10万元以上；有开展劳务输出经营活动所需的场所和必要设施；有健全可行的管理制度和工作规范；工作人员必须有三年以上劳动保障工作经验，并经过劳动保障行政部门组织的专项培训，持有劳动和社会保障部门颁发的从事劳务输出工作的有效上岗证书。一、如果劳务公司具备上述资格，则你先生是与劳动服务公司存在劳动关系，不是与汽修厂形成劳动关系，所以补偿金问题涉及到你先生和劳务公司之间的劳动合同，而与汽修厂的合同无关。 1.如果你先生与劳务公司的劳动合同未到期或者签定的是无固定期限合同，则劳务公司应按你先生在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。在这里，你先生虽被派出到其他企业工作，但只是工作的地点被安排在用工企业，实际上仍然是为劳务公司劳动。所以劳务公司应以九乘以二千，补偿一万八千元．２．如果你先生与劳务公司的劳动合同已到期或约定的合同终止条件出现，则劳务公司可以不支付补偿金．二、劳务公司如果不具备上述劳务输出资格，则即使劳务公司与汽修厂签订了劳务合同，实际的用人单位仍应当是用工单位汽修厂，而汽修厂是在合同到期时关门，也就不必补偿。
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员工与用人单位之间的纠纷进入仲裁程序，用人单位就会停发员工的工资，有时因此会升至二审法院方终结，精力耗费得越多，还会影响到新的工作。对于公司可以去申请劳动仲裁吗，建议自行衡量，自己在这段时间内的工资能不能得到。否则可能在这场官司中失去得东西会更多。