强迫劳动罪要怎样处罚-法师兄

是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，或者明知他人有强迫劳动的行为，却为其招募、运送人员或提供协助的行为。自然人和单位均可以构成本罪主体。根据第244条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下或者，并处；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，却仍为其招募、运送人员，或者有其他协助行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对该单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按上述量刑标准，判处刑事责任。需要注意的是，以上量刑均为法定刑，具体到个案的量刑，法庭会视个案的证据情况以及行为的严重程度，事后的表现，如自首、是否认罪悔过、是否积极赔偿，是否获得被害人谅解等来进行综合判断，即使成立，行为人通过认罪或者补救等方式，争取从轻或减轻的处理。

答

犯强迫劳动罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务...

答

在刑法修正案八出台之前，本罪名为“强迫职工劳动罪”。如今，刑法修正案八已出台，将本罪称为“强迫劳动罪”。法律规定刑法修正案（八）将刑法第...

自然人和用人单位均可以构成本罪主体。这里的“用人单位”，根据《劳动法》的规定是指雇佣职工为其劳动的企业或者个体经济组织。本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。

用暴力、威胁或限制人身自由的方法强制他人工作的，处3年以下有期徒刑或拘留，处罚金情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，处罚金。明知他人实施定金行为，为其招聘、运输人员或其他合作强迫他人劳动行为的，按定金规定处罚。公司犯前两项罪行，对公司处罚金，直接负责主管和其他直接负责人，按第一项规定处罚。

1、刑法第二百四十四条规定：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。“单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。”2、电话联系咨询律师或者直接报警吧？