没有签订书面合同

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• 问签订书面合同有效吗
  

  个人签订的合同在满足法律规定的生效要件时，是有效的。根据2021年生效的《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

• 问没有签订书面合同怎么证明合同内容
  

  一、再此情况下，当事人一方应当及时与对方取得联系，沟通协商补签一份书面合同。同时将之前发生的送货单、收货单。 二、结算单对账凭证等相关单据保留好，以备在诉讼时使用。 三、若无法补签书面合同的话，可以从以下两个方面入手解决： 1、寻找与签订合同有关的物证、书证、人证，通过其他证据来证明合同内容。 2、将协商合同条款的过程中进行录音、录像，将协商过程及内容记录下来，发生纠纷时可以将录音或录像刻录成光盘以后提交法院，这样才能更加便于法院审理案件，从整理后的材料中发现与争议事实相关的细节。

• 问签订试用期合同，但没有书面通知
  

  我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。 因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。

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