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上下班途中非本人主要责任的交通事故是工伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。...
首先肯定上班受伤是工伤。国家制定弄颁布的“工伤管理条例”中有规定,职工上班及上班的路上受伤算工伤。然后,上网找当地的“社保网”管网,填写、打...
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首先肯定上班受伤是工伤。国家制定弄颁布的“工伤管理条例”中有规定,职工上班及上班的路上受伤算工伤。然后,上网找当地的“社保网”管网,填写、打印申请及个人信息材料,再找单位出具劳动合同原件、受伤时有证人如证明材料及证人和身份证复印件,医院诊断证明等到“社保局”的“工伤科”缴纳材料(这一切都要找单位的工会人员),一个月后取申请,再依据材料要求进行工伤鉴定,享受伤残级别待遇,伤好后再看是否到康复医院进行康复疗养。这个过程前后需要少则三月,多则半年。
1只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的(且不存在第十六条之规定的情形),无论工作时间长短、是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2.至于误工费,工伤不存在误工费之说,在停工留薪期(工伤治疗、康复期间)内,用人单位应按原工资待遇发放停工留薪期工资。3。
这不属于工伤!《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。您说述的情况不属于上述任何一种。故不为工伤!你要证明他不是从事与工作有关的事情!
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