子公司是不是有签订劳动合同的资格

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• 问劳动者与公司签订劳动合同签订的格式是什么
  

  劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问分公司具备签订劳动合同资格吗签订的合同有效吗
  

  分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担

• 问子公司是否有权签订劳动合同
  

  可以。用人公司开设的子公司，依规获得企业营业执照或是机动车登记证的，能够做为用人公司与员工签订劳动合同书;未依规获得企业营业执照或是机动车登记证的，受用人公司授权委托能够与员工签订劳动合同书。

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