能否成为事由

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• 问以债务人故意躲避为由上诉能否成功
  

  上诉阶段要提供新证据才能为法院采纳的，即使债务人故意躲避，法律也规定了对方躲避情况下相应的诉讼时效中断措施，而债权人没有采取中断措施，应承担不利的法律后果。所以，以债务人故意躲避为由上诉，基本上很难翻盘的。 鉴于一审已经判决，可操作的空间更加小了，还是重视专业人士的分析意见，带资料亲自到律师办公室见面咨询，看能否分析出案件的漏洞。

• 问旷工是否能成为解除劳动合同的理由
  

  可以，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问旷X是否能成为解除劳动合同的理由
  

  可以，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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