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企业签订集体合同的原因:减少劳动力管理的成本;缓和和解决与劳动者之间的劳动争议;调动劳动者生产积极性、主观性、能动性;劳动合同中难以提及的职...
集体合同,全称应为“集体劳动合同”是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项,通过集体协商签订的书面协议。普通合同,指单个劳动者与企业订立的劳...
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企业签订劳动合同,应当遵守以下规定: 1、除非全日制用工外,必须以书面形式签订; 2、自用工之日起一个月内签订,超过一个月的需要支付双倍工资; 3、履行告知义务,告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况; 4、与劳动者协商一致签订,不得欺诈、胁迫,或者在劳动者重大误解时签订; 5、不得在签订劳动合同时免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 6、劳动合同内容应当包括以下必备条款:劳动者和用人单位基本信息;劳动报酬;社会保险;工作内容和工作地点;休息休假与工作时间;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。 7、其他。
首先公司需有工会,由工会代表劳动者签。双方先提出方案,由工会组织劳动者代表讨论。再与用人单位协商。最后双方签字
1、企业可以不签集体劳动合同,提倡、鼓励规范化劳动管理,签订集体合同,但是没有强制必须签订。特别是一些小型企业,职工少,根本没有这个必要,只是跟员工个人必须签订劳动合同。 2、平等协商的主体为企业职工一方与用人单位,其中企业职工一方分两种情况: 一是有工会的,工会代表企业职工一方与用人单位订立; 二是尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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