终止合同的注意事项-法师兄

终止劳动合同的注意事项如下：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，无附带条件。因生产或工作需要，可以续订合同，但必须征得双方同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，续订的合同无效，续订本身也是违法的；2、合同到期后，双方不办理续订手续，也不终止合同，继续保持实际劳动关系。这种情况往往源于双方或一方法律意识薄弱。保持实际劳动关系往往会损害双方的权益，因为实际劳动关系不受法律保护；3、双方在办理续订手续时违法或不完整。例如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，由他人代为办理。这样续订的合同不具有法律效力，会对企业造成无伤害。一旦劳动者不承认续订合同的有效性，或者采取不辞而别的行为，企业的损失就无法追究。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

答

终止劳动合同应注意以下几点： 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定...

答

终止劳动合同有下列注意事项：劳动合同期满即行终止，任何一方无权强迫另一方续订合同；符合其他法定的情形，也需要终止劳动合同；用人单位需要及时出...

1、合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 2、即合同终止之后，双方当事人仍然应该履行相应的法定义务。

《》第九十一条合同权利义务的终止，简称为合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。(一)债务已经按照约定履行;(二);(三)债务相互抵销;(四)依法将标的物提存;(五)免除债务;(六)债权债务同归于一人;(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。第九十二条合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。