终止合同需要注意什么事项

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• 问终止劳动合同需要注意哪些事项？
  

  终止劳动合同应注意以下几点： 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的; 2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护; 3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。

• 问合同终止需要注意什么
  

  1、合同到期终止我方是否需要提前通知对方不再续签？ 不需要。 我方该用什么方式取证？录音、录像、快件送达？ 任何可以证明的方式都可以。 2、我方是否可以调整此人手中的业务（将其管理的客户调整给他人）？ 可以。 3、经济补偿金是支付1个月的工资（前12个月平均收入），对吗？销售提成也包括在内吗？ 他拒绝签就不用支付补偿金勒。

• 问劳动合同终止有什么注意事项
  

  终止劳动合同时有下列注意事项：提前通知的日期要符合法律规定；单位要开具离职证明；约定违约金或用人单位支付培训费的，劳动者终止劳动合同后应当按依照约定承担赔偿责任等。

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