合同终止的注意事项有哪些？

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• 问终止劳动合同有哪些注意事项?
  

  1、劳动合同期满，企业应及时办理相关的终止手续。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，也未办理终止或者续订劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。为了防止纠纷，企业最好在劳动合同期限届满前一个月书面通知劳动者续签或终止劳动合同。 2、劳动者到了退休年龄的，劳动合同不一定终止；只有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同才可以终止。根据劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。” 综上所述，如果企业想要单方面终止劳动合同，那么应当在协议中约定终止合同的日期，并约定对劳动者的赔偿金额。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“单方面终止劳动合同协议书怎么写”。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com小编。

• 问终止合同的注意事项
  

  终止劳动合同的注意事项如下：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，无附带条件。因生产或工作需要，可以续订合同，但必须征得双方同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，续订的合同无效，续订本身也是违法的；2、合同到期后，双方不办理续订手续，也不终止合同，继续保持实际劳动关系。这种情况往往源于双方或一方法律意识薄弱。保持实际劳动关系往往会损害双方的权益，因为实际劳动关系不受法律保护；3、双方在办理续订手续时违法或不完整。例如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，由他人代为办理。这样续订的合同不具有法律效力，会对企业造成无伤害。一旦劳动者不承认续订合同的有效性，或者采取不辞而别的行为，企业的损失就无法追究。

• 问终止劳动合同需要注意哪些事项？
  

  终止劳动合同应注意以下几点： 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的; 2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护; 3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。

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